本网讯 4月29日上午，华体会体育召开基层单位契约化管理人员竞聘动员大会，启动基层单位契约化管理人员竞聘工作。海南旅投副总经理，华体会体育党委书记、董事长冯宪阳出席会议并作动员讲话。
冯宪阳指出，开展竞聘上岗工作，是完善公司竞争激励机制、深化干部人事制度改革的必然要求；是认真落实广大干部员工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体表现。通过竞聘上岗，能很好的打破论资排辈的消极思想，激活人力资源，建立“能者上、平着让、庸者下”的竞争规则。营造正确的用人导向，在公司上下形成奋发向上的良好氛围，促进干部队伍建设，为公司快速发展提供坚实保障。
冯宪阳就本次竞聘工作提出三点要求：一是转变观念，勇于竞争。要有参与竞争的意识和勇气，敢于竞争，是一个干部必备的素质，同时也要正确看待竞争的结果。二是认真对待，充分准备。围绕公司业务发展和竞聘岗位所需要的专业知识加强学习，认真写好竞聘方案、自信答辩，并要在竞聘期间做好本职工作。三是周密部署，严肃纪律。在此次竞聘工作中，每位干部职工，特别是党员干部一定要坚持讲政治、讲大局、讲纪律，如有违规违纪行为，一经发现严肃处理。
会上，党委副书记、总经理马超宣读《公司基层单位契约化管理人员竞聘工作方案》，并对竞聘原则、竞聘岗位、竞聘条件、时间安排等有关事项进行深入的解读与说明。纪委书记孙诚对竞聘的工作纪律提出要求，强调要严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”的规定。
公司领导班子成员、集团本部主管以上人员现场参会，所属各单位部门经理以上人员通过视频参会。
